【1596】管理水平（1 / 2）

[[【1596】管理水平

如果临床医生真的能自己做具体判断，需要让患者去做各种检查吗？临床医生心里少不了会如此抱怨。

医学和其它行业一样，出了问题各部门会互相甩锅。

此时考验的不是单个医生的水平，是医院管理者的管理水平。

一家著名的顶级三甲医院，必然是各科室间能把团结协作这四个字真正做到位。国协国陟能做到国内第一，是有它的内部因素的。

说白了，各科室必须把自己的责任背起来，不能说出了问题互相甩锅。省人民医院的外科医生是够呛的，不敢甩锅给辅助科室，无奈了，实在擦不了屁股只能叫病人自己另找救命路。

“如果不是院长不行，是这个问题闹的不够大啊。”张华耀带了几分调侃的语气，冷冰冰地说道。

像各部门有甩锅迹象一旦发生，如国协的吴院长不用分说马上集齐各科室医生开会，集中讨论是谁的问题，该谁背的锅谁背。可以参考上次吴丽璇被刺事件。

国陟一样的原则。

梁院长雷厉风行的作风比吴院长更出名，因此国陟被外人说是没人情味儿的地方。

省人民医院的院长是真能力不行吗？不一定。只能说，萧树刚本身作为病人分量不够举足轻重，这点儿事儿闹不到院长耳朵里头。省人民医院的临床医生对辅助科室的医生没法，不敢告状。看看吧，作为同事太讲同事情，最终是这个结果了。不如没有人情味的国陟。

国协是幸好有曹勇这样一批正直的医生在，有问题敢揭露，否则结果一样可想而知。